Santé au Travail – Handicap

sthDans un contexte d’évolution des organisations publiques faisant face à des contraintes croissantes (voir schéma ci-dessous), et d’assujettissement des employeurs à l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés dans le cadre de la loi du 11 février 2005, le pôle Santé au travail – Handicap, intervient sur :

– L’élaboration de votre diagnostic permettant notamment :
D’engager une dynamique interne sur le handicap au travail
De mettre en perspective les actions déjà menées par l’employeur en faveur du maintien ou de l’insertion des travailleurs handicapés, ainsi que celles qui doivent être mises en place
De recenser les personnes pouvant être déclarées bénéficiaires de l’obligation d’emploi

– La définition d’un plan d’actions pluriannuel, adapté et opérationnel visant à favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, qui pourra donner lieu à l’élaboration d’une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

– La mise en place des orientations arrêtées au sein du plan d’actions : élaboration d’outils de pilotage et de suivi, mise en place de procédures, élaboration d’outils de communication et de sensibilisation, l’information et la sensibilisation des agents (notamment l’encadrement et les organisations syndicales).

– La formation des acteurs sur l’ensemble des thématiques relevant de la gestion du handicap au travail, notamment en collaboration avec des organismes formateurs spécialisés (Hanploi – CCAH) :
Loi de 2005, obligations relevant de l’employeur public, réglementation relative au recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Les typologies de handicap
La structuration d’un dispositif handicap en interne
Le maintien dans l’emploi
Le recrutement de travailleurs handicapés

Nos principes d’intervention

  • Un important travail de communication tout au long de la démarche, en faveur de la sensibilisation au Handicap et de l’appropriation du projet
  • La participation des agents à la démarche (entretiens, réunions de travail), dans le but de favoriser l’appropriation du projet et d’en faire, plus qu’un projet RH, un projet d’établissement : élus, DRH, encadrement intermédiaire et de proximité, organisations syndicales, agents en situation de handicap…
  • L’élaboration d’outils adaptés et opérationnels dont nous assurons le transfert d’usage afin de faciliter le pilotage de votre politique : tableaux de bord, outil de recensement, outil de pilotage et de suivi…
  • Une équipe pluridisciplinaire et complémentaire : consultants spécialisés dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique, sur le handicap au travail et les conventionnements avec le FIPHFP, psycho-sociologue du travail, ergonome

Voir nos références dans l’onglet dédié.

sth@eneisconseil.com